A participação feminina no mercado de trabalho
ainda enfrenta uma série de barreiras e alguns dos principais são a
desigualdade salarial e a ascensão na carreira. O levantamento
Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no
Brasil, divulgado na última terça-feira (07) pelo IBGE mostra que embora as
brasileiras possuam nível de formação superior aos homens, elas ainda
são minoria em cargos de liderança nas empresas. De acordo com a
pesquisa, 37,8% dos cargos gerenciais no país são
ocupados por mulheres e elas ainda ganham 3/4 do valor do salário pagos
aos homens.
Apesar disso, é possível mudar esse cenário com
medidas de reconhecimento e valorização da competência. Um exemplo
disso, é o que é realizado pelo Serviço Social da Indústria de
Pernambuco (Sesi/PE). Na empresa, 53% dos cargos são ocupados
por mulheres. Elas também respondem por 60% dos cargos de liderança,
incluindo de diretoria. Em Escada, um dos cargos de destaque da unidade,
o de supervisão escolar, que seria equivalente à gerência escolar, é
ocupado por Lucyellen Oliveira, além de muitos
outros talentos que fazem o Sesi na Zona da Mata.
Outro ponto relevante é que no Sesi/PE, homens e
mulheres recebem o mesmo salário ao exercerem a mesma função. “Para nós o
que conta é a competência e o talento, não o gênero. É esse o exemplo
que desejamos deixar para o mercado”, afirma
o superintendente da entidade, Nilo Simões.
Sensibilização - Para disseminar essa visão,
o Sesi/PE realizou, eventos de comemoração
ao Dia da Mulher em suas escolas, a maior rede de Educação particular do
Estado, formada por 12 colégios, e palestras
para jovens estudantes dos cursos técnicos do Senai Jaboatão sobre
mulher: valores e empoderamento.
Umas dicas importantes para igualdade de
oportunidades para mulheres no mercado de trabalho que são dadas pela
Organização das Nações Unidas (ONU) e praticadas pelo Sesi são:
1. LIDERANÇA: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros
2. IGUALDADE DE OPORTUNIDADE, INCLUSÃO E NÃO DISCRIMINAÇÃO:
Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação
3. SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA: Assegurar a saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
4. EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres
5. DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES:
Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres
6. LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa
7. ACOMPANHAMENTO, MEDIÇÃO E RESULTADO: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros.
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